- Zaměstnavatel má povinnost rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo jeho změnou zaměstnance pracující na základě dohod nejpozději tři dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena (pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení).
- Zaměstnavatel bude mít povinnost zaměstnancům pracujícím na základě dohod poskytnout náhradní volno za práci ve svátek.
- Zaměstnavatel bude mít povinnost zaměstnancům příplatek za práci v sobotu a v neděli, noční práci a práci ve ztíženém pracovním prostředí.
- Zaměstnanci pracující na základě dohod budou mít právo na čerpání všech překážek v práci. Náhrada odměny však zaměstnancům nepřísluší (pouze v případě, že tak stanoví dohoda nebo vnitřní předpis).
- Zaměstnanci budou mít nárok na dovolenou. Pro účely výpočtu dovolené se vychází z délky týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.
Volejte na: +420 373 317 786
